6356 sayılı Kanun m. 49 uyarınca, toplu görüşme sürecinde taraflar anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit ederlerse veya görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona ererse, işçi sendikasının yetkisini kaybetmemesi için yapması gereken usuli işlem nedir ve bunun için öngörülen süre ne kadardır?

Bu durumda, işçi sendikasının yetkisini kaybetmemesi için, taraflardan birinin (genellikle işçi sendikasının) uyuşmazlığı 'altı iş günü içinde' görevli makama (Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü) bildirmesi zorunludur. 6356 sayılı Kanun'un 49. maddesi, 'Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer' hükmünü amirdir. Bu bildirim, toplu pazarlık sürecinin bir sonraki aşaması olan 'resmi arabuluculuk' mekanizmasının işlemeye başlaması için kurucu bir nitelik taşır. Bu altı iş günlük süre hak düşürücü olup, bu süre içinde bildirim yapılmaması, sendikanın o toplu iş sözleşmesi için aldığı yetkiyi tamamen kaybetmesi sonucunu doğurur. (6356 S.K. m. 49)