4857 sayılı İş Kanunu'na göre 'belirsiz süreli iş sözleşmesi' ile 'belirli süreli iş sözleşmesi' arasındaki temel fark nedir ve hangi durumlarda belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir?

İki sözleşme türü arasındaki temel fark, sözleşmenin süresine ve sona erme şekline ilişkindir. 1) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İş ilişkisinin bir süreye bağlanmadığı hallerde yapılan sözleşmedir ve asıl olan sözleşme türüdür. Bu sözleşme, taraflardan birinin fesih bildirimiyle (süreli veya haklı nedenle) sona erer. 2) Belirli Süreli İş Sözleşmesi: 4857 sayılı Kanun'un 11. maddesine göre, istisnai bir sözleşme türüdür ve ancak 'belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak' yapılabilir. Bu sözleşme, sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erer. Esaslı bir neden olmadıkça zincirleme (üst üste) yapılamaz, aksi halde başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçiler, kural olarak iş güvencesi hükümlerinden ve ihbar tazminatından yararlanamazlar. (4857 S.K. m. 11, m. 17)