Bir işyerinde, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlandıktan sonra sendika grev kararı almış, ancak işveren de buna karşılık lokavt kararı almıştır. İşçi sendikası, bildirdiği tarihte greve başlamazsa ne olur? Bu durum lokavtın ve sendikanın yetkisinin akıbetini nasıl etkiler?

6356 sayılı Kanun'un 60. maddesine göre, işçi sendikası bildirdiği tarihte greve başlamazsa 'grev hakkı düşer'. Bu durumda lokavtın ve yetkinin akıbeti, işverenin lokavt kararını uygulayıp uygulamamasına bağlıdır: 1) İşveren de Lokavtı Uygulamazsa: Eğer işveren de kendi bildirdiği tarihte lokavta başlamazsa, hem grev hakkı hem de lokavt hakkı düşer. Bu durumda, kanunun 60. maddesinin dördüncü fıkrasının ikinci cümlesi uyarınca, 'yetki belgesinin hükmü kalmaz'. Yani sendikanın yetkisi de düşer. 2) İşveren Lokavtı Uygularsa: Eğer işçi sendikası greve başlamazken, işveren süresi içinde lokavta başlarsa, sadece grev hakkı düşer. Ancak lokavt devam ettiği için, sendikanın yetkisi düşmez. Sendika, lokavt süresince işçileri temsil etmeye ve toplu pazarlık sürecini yürütmeye devam eder. (6356 S.K. m. 60)