Bir iş davasında, bilirkişi raporunda davacının fazla mesai yaptığı kabul edilmiş ve mahkeme bu rapora dayanarak alacağa hükmetmiştir. Çalışma yeri resmi bir kurumdur. Yargıtay, bu kararı bozarken 'işyerine giriş ve çıkışları gösteren kayıtlar ile puantaj belgelerinin dosya arasına alınması gerektiğini' belirtmiştir. Bu tür belgeler, fazla mesai ispatında tanık beyanlarına göre nasıl bir ispat gücüne sahiptir?

Bu tür yazılı belgeler, fazla mesai ispatında tanık beyanlarına göre çok daha üstün bir ispat gücüne sahiptir. Hukukta, özellikle işçinin imzasını taşıyan veya işverenin resmi kayıtları niteliğindeki belgeler, 'kesin delil' veya 'kesin delile yakın takdiri delil' olarak kabul edilir. Tanık beyanları ise 'takdiri delil'dir ve her zaman yanılma, abartma veya taraf tutma ihtimali barındırır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre: 1) Yazılı Delil Varsa: İşyerine giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri gibi yazılı deliller dosyada mevcutsa, fazla mesai hesabı bu belgelere göre yapılmalıdır. Bu belgelerin aksinin tanık beyanıyla ispatlanması kural olarak mümkün değildir. 2) Yazılı Delil Yoksa: Eğer işyerinde bu tür kayıtlar tutulmuyorsa veya sunulmamışsa, o zaman fazla mesai iddiası tanık beyanları gibi takdiri delillerle ispatlanabilir. Yargıtay'ın kararında, özellikle resmi bir kurumda bu tür kayıtların bulunma ihtimali yüksek olduğu için, öncelikle bu kesin nitelikteki delillerin araştırılması, bunlara ulaşılamazsa tanık beyanlarına itibar edilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. (Yargıtay 22. HD, E. 2013/5656, K. 2014/4645)