5510 sayılı Kanun'un 76. maddesi, 'ilgili kanunları gereğince sağlık raporu alınması gerektiği halde sağlık raporuna dayanmaksızın' bir işçiyi çalıştıran işverene ne gibi bir yaptırım öngörmektedir?

5510 sayılı Kanun'un 76. maddesinin üçüncü fıkrası, bu durumda işverene mali bir yaptırım öngörmektedir. Ağır ve tehlikeli işler gibi, çalıştırılmak için özel sağlık şartları aranan ve bu durumun bir sağlık raporuyla belgelenmesi gereken işlerde, işveren bu raporu almaksızın veya raporda 'çalışması tıbben elverişli değil' denilmesine rağmen işçiyi çalıştırırsa ve işçi bu nedenle bir sağlık sorunu yaşarsa, 'Kurumca yapılan sağlık hizmeti giderleri' işverene tazmin ettirilir (rücu edilir). Bu hüküm, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyma ve işçinin sağlığını gözetme yükümlülüğünü pekiştirmeyi ve bu yükümlülüğün ihlali sonucu doğan maliyetin kamuya (SGK'ya) yüklenmesini engellemeyi amaçlar. (5510 S.K. m. 76/3)