Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kurulu'nun 2017/9 E. sayılı kararında, 4857 S.K. m. 25/I (sağlık sebepleri) ve 25/III (zorlayıcı sebepler) ile yapılan fesihlerde savunma alınması gerekmediği sonucuna varılırken, bu fesih nedenlerinin hangi ortak özelliğine vurgu yapılmıştır?

Kurul, bu fesih nedenlerinin ortak özelliğinin, 'işçinin iradi bir davranışına veya verimine dayanmaması' olduğuna vurgu yapmıştır. Savunma alınmasının amacı, işçiye hakkındaki iddiaları öğrenme ve bu iddiaların aksini ispatlama veya davranışının nedenlerini açıklayarak işverenin fesih kararını etkileme imkanı vermektir. Sağlık sebepleri (uzun süreli hastalık) veya zorlayıcı sebepler (işyerinde bir haftadan fazla işin durması), işçinin kontrol edebileceği veya değiştirebileceği durumlar değildir. Bunlar, işçinin kusurundan bağımsız, objektif olarak ortaya çıkan ve iş görme ediminin ifasını imkansızlaştıran hallerdir. İşçiden kaynaklanmayan veya üzerinde tasarruf edemeyeceği bu gibi durumlarda kendisinden savunma istenmesinin bir anlamı ve işlevi yoktur. Bu nedenle, savunma alma zorunluluğu sadece işçinin iradi eylemlerine (davranış/verim) özgülenmiştir. (Yargıtay İBK, E. 2017/9, K. 2018/10)