Bir işçinin raporlu olduğu süre içinde iş sözleşmesi askıda mıdır? İşveren, 4857 sayılı Kanun'un 25/I-b maddesinde belirtilen bekleme süresi (bildirim süresi + 6 hafta) dolmadan, işçinin raporlu olduğu gerekçesiyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?

Evet, işçinin raporlu olduğu süre içinde iş sözleşmesi kural olarak askıdadır. İşveren, 4857 sayılı Kanun'un 25/I-b maddesinde belirtilen bekleme süresi dolmadan, işçinin raporlu olduğu gerekçesiyle sözleşmeyi feshedemez. Kanunun 18. maddesinin üçüncü fıkrasının (f) bendi, 'hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık' halini, fesih için 'geçerli bir neden oluşturmayan' durumlar arasında saymıştır. Bu, kanunun amir hükmüdür. İşverenin bu bekleme süresi içinde, sırf işçinin raporlu devamsızlığına dayanarak yapacağı bir fesih, geçersiz bir fesih olacaktır ve işçi işe iade davası açtığında davayı kazanacaktır. Fesih hakkı, ancak bu sürenin aşılmasından sonra doğar. (4857 S.K. m. 18/3-f, m. 25/I-b)