Grev ve lokavtın yasak olduğu işyerleri veya işkollarında (örneğin hastaneler, can kurtarma işleri) toplu iş uyuşmazlığı çıktığında ve arabuluculuk sürecinde de anlaşma sağlanamadığında, uyuşmazlık nasıl çözülür? Tarafların bu süreçteki yükümlülüğü nedir?

Grev ve lokavtın yasak olduğu bu gibi uyuşmazlıklarda, anlaşmazlık barışçıl yollarla çözülmek zorundadır. 6356 sayılı Kanun'un 51. maddesinin ikinci fıkrasına göre, arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamadığını belirten tutanağın taraflara tebliğinden itibaren, taraflardan biri 'altı iş günü içinde' uyuşmazlığın çözümü için 'Yüksek Hakem Kuruluna (YHK)' başvurabilir. Tarafların yükümlülüğü bu süreye dikkat etmektir. Eğer bu altı iş günlük hak düşürücü süre içinde taraflardan hiçbiri YHK'ya başvurmazsa, 'işçi sendikasının yetkisi düşer'. YHK'ya başvurulması halinde ise Kurul, uyuşmazlığı inceleyerek tarafları bağlayıcı ve toplu iş sözleşmesi hükmünde olan bir karar verir. (6356 S.K. m. 51, m. 62)