4857 sayılı İş Kanunu m. 22'de düzenlenen 'değişiklik feshinin' koşulları nelerdir? İşverenin, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istemesi halinde izlemesi gereken usul nedir?

'Değişiklik feshi', işverenin, iş sözleşmesiyle veya yönetmelik gibi kaynaklarla belirlenmiş olan çalışma koşullarında (ücret, işin niteliği, çalışma yeri vb.) esaslı bir değişiklik yapmak istemesi ve işçinin bu değişikliği kabul etmemesi üzerine, sözleşmeyi feshetmesidir. 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesine göre işverenin izlemesi gereken usul şudur: 1) Yazılı Teklif: İşveren, değişiklik teklifini işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. 2) İşçinin Cevap Süresi: İşçi, bu teklifi tebellüğ ettiği tarihten itibaren 'altı iş günü' içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik teklifi kendisini bağlamaz. 3) Fesih Hakkının Doğumu: İşçi, süresinde teklifi kabul etmezse, işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ve fesih için başka bir geçerli nedenin de bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi, feshin geçersizliği ve işe iade davası açabileceği gibi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını da talep edebilir. (4857 S.K. m. 22)