Bir işveren, iflas etmesi nedeniyle toplu işçi çıkarmak zorunda kalırsa, bu durum 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hangi tür bir fesih nedenine girer ve işçilerin hakları nelerdir?

İşverenin iflası, 4857 sayılı Kanun'un 18. maddesi kapsamında 'işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir neden' olarak kabul edilir. Bu, işçinin kişiliğinden kaynaklanmayan, objektif bir fesih sebebidir. İflas, aynı zamanda Kanun'un 29. maddesinde düzenlenen 'toplu işçi çıkarma' prosedürüne tabi olabilir. Bu durumda işçilerin hakları şunlardır: 1) Kıdem Tazminatı: İşçiler, kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu alacakları, iflas masasına kaydedilir ve sırası geldiğinde ödenir. 2) İhbar Tazminatı: İşveren bildirim sürelerine uymak veya ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Uyulmazsa, bu alacak da iflas masasına kaydedilir. 3) Diğer İşçilik Alacakları: Ödenmemiş ücret, yıllık izin, fazla mesai gibi diğer alacakları da masaya kaydedilir. İş güvencesi kapsamında olsalar bile, feshin nedeni geçerli (iflas) olduğu için işe iade davası açmaları genellikle sonuç vermez. (4857 S.K. m. 18, 29)