Bir işçinin sürekli olarak amirleri veya iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermesi ve sıkça gereksiz yere tartışmaya girişmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hangi tür bir fesih nedenidir? Bu feshin geçerli olabilmesi için hangi şartların sağlanması gerekir?

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ve gerekçesi uyarınca, 'işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli bir fesih' nedenidir. Bu feshin geçerli olabilmesi için şu şartların sağlanması gerekir: 1) Olumsuz Etki: İşçinin bu davranışlarının, işyerindeki iş akışını ve iş ortamını 'önemli ölçüde olumsuz etkilemesi' gerekir. Anlık ve münferit bir tartışma yeterli olmayıp, davranışın süreklilik arz etmesi ve işyeri huzurunu bozması aranır. 2) Son Çare İlkesi: İşverenin, fesihten önce daha hafif bir önlem olarak işçiyi bu davranışı konusunda 'uyarmış' olması beklenir. Uyarılara rağmen davranışın devam etmesi, feshin geçerliliğini güçlendirir. 3) Kusur: Bu fesih türü işçinin kusurlu davranışına dayandığı için, geçimsizliğin ve tartışmaların işçinin kusurundan kaynaklandığının işverence ispatlanması gerekir. 4) Usul Kuralları: İş güvencesi kapsamındaki işçi için feshin yazılı yapılması, sebebinin açıkça belirtilmesi ve fesihten önce savunmasının alınması zorunludur. (4857 S.K. m. 18, 19 ve madde gerekçeleri)