4857 sayılı İş Kanunu m. 17'de düzenlenen bildirim süreleri (ihbar süreleri) hangi kritere göre belirlenir ve bu sürelerin niteliği nedir?

4857 sayılı İş Kanunu m. 17'de düzenlenen bildirim süreleri, işçinin işyerindeki 'kıdemine' yani çalışma süresine göre kademeli olarak belirlenir. Süreler şöyledir: a) İşi altı aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta. Bu sürelerin niteliği 'asgari' süreler olmasıdır. İşçi lehine olmak kaydıyla, iş veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilirler, ancak azaltılamazlar. Bu sürelere uymayan taraf (işçi veya işveren), karşı tarafa bu sürelere ilişkin ücret tutarında 'ihbar tazminatı' ödemek zorundadır. (4857 S.K. m. 17)