6356 sayılı Kanun'a göre 'işletme toplu iş sözleşmesi' nedir ve bu tür bir sözleşme için aranan yetki çoğunluğu, işyeri toplu iş sözleşmesinden nasıl farklılaşır?

'İşletme toplu iş sözleşmesi', aynı işverene ait olup aynı işkolunda faaliyet gösteren birden fazla işyerini kapsayan toplu iş sözleşmesidir. İşletme toplu iş sözleşmesi ile işyeri toplu iş sözleşmesi arasındaki temel fark, yetki için aranan çoğunluk oranındadır. 6356 sayılı Kanun'un 41. maddesine göre: 1) İşyeri Toplu İş Sözleşmesi: Sendikanın, sözleşme kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin 'yarıdan fazlasını' (%50+1) üye yapmış olması gerekir. 2) İşletme Toplu İş Sözleşmesi: Sendikanın, işletme kapsamındaki tüm işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısının 'yüzde kırkını' (%40) üye yapmış olması gerekir. Görüldüğü gibi, kanun koyucu birden fazla işyerini kapsayan ve daha geniş bir etki alanına sahip olan işletme sözleşmeleri için daha düşük bir çoğunluk oranı belirleyerek sendikalaşmayı ve toplu pazarlığı teşvik etmeyi amaçlamıştır. (6356 S.K. m. 41)