4857 sayılı İş Kanunu'na göre 'iş güvencesi' kapsamına giren bir işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, feshin usulüne ilişkin olarak işverenin uyması gereken temel zorunluluklar nelerdir?

İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin sözleşmesi feshedilirken işverenin uyması gereken temel usul zorunlulukları 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesinde düzenlenmiştir. Bunlar: 1) Yazılı Bildirim Zorunluluğu: İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak zorundadır. Sözlü fesih, feshin geçersizliği sonucunu doğurur. 2) Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Belirtilmesi: İşveren, fesih bildiriminde fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmekle yükümlüdür. Genel ve soyut ifadeler (örn: 'verimsizlik nedeniyle') yeterli değildir. 3) Savunma Alma Zorunluluğu: Eğer fesih, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili bir nedene dayanıyorsa, işveren fesihten önce işçinin hakkındaki iddialara karşı savunmasını almak zorundadır. Savunma alınmaması, tek başına feshin geçersizliği nedenidir. Bu usul kurallarına uyulmaması, fesih sebebi haklı veya geçerli olsa bile, feshin geçersiz sayılmasına yol açar. (4857 S.K. m. 19)