İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca işveren açısından bir haklı fesih nedeni midir? Bu fesihten önce işçiden savunma alınması zorunlu mudur?

Evet, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (c) bendi uyarınca 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' kapsamında açık bir haklı fesih nedenidir. İşveren bu durumda iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu fesihten önce işçiden savunma alınması zorunlu değildir. Zira, 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesinin ikinci fıkrası, '...işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır' hükmüyle, 25/II'ye dayalı fesihleri savunma alma zorunluluğunun dışında tutmuştur. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kurulu kararı da bu durumu teyit etmektedir. (4857 S.K. m. 19/2, m. 25/II-c; Yargıtay İBK, E. 2017/9, K. 2018/10)