4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca işveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durum, iş güvencesi kapsamında olan bir işçinin haklarını nasıl etkiler?

İşverenin bildirim süresine ait ücreti (ihbar tazminatını) peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal sona erdirmesi, 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinin beşinci fıkrasında düzenlenen bir haktır. Ancak, aynı maddenin son fıkrasında açıkça belirtildiği üzere, 'İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddeleri hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz.' Bu hüküm uyarınca, iş güvencesi (m. 18) kapsamında olan bir işçi, ihbar tazminatı kendisine peşin ödenmiş olsa bile, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı iddiasıyla işe iade davası açma hakkını kaybetmez. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçi işe iade, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi haklarından yararlanmaya devam eder. (4857 S.K. m. 17)