Bir işçi, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı talep etmektedir. Davalı işveren ise yargılama sırasında davacının yıllık izinlerini kullandığına dair bir savunma yapmış ve son duruşmada bu konuda davacıya 'yemin' teklif etmiştir. Davalı, cevap dilekçesinde yemin deliline dayanmamıştır. Bu durumda mahkemenin yemin teklifini dikkate alması gerekir mi? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2014/7-1662 E. sayılı kararının bu konudaki yaklaşımını açıklayınız.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun anılan kararına göre, mahkemenin bu yemin teklifini dikkate almaması gerekir. Kararın gerekçesi şöyledir: 6100 sayılı HMK uyarınca delillerin kural olarak dilekçeler (dava/cevap) teatisi aşamasında bildirilmesi gerekir (HMK m. 119, 129). Davalı, cevap dilekçesinde yemin delili de dahil olmak üzere delillerini bildirmemiştir. Delil bildirme süresi geçtikten sonra, özellikle tahkikatın son aşamasında yeni bir delil (yemin) ileri sürülmesi, 'sonradan delil gösterme' yasağına (HMK m. 145) tabidir. HMK m. 145'teki istisnalar (yargılamayı geciktirme amacı taşımama veya kusur olmaması), dilekçelerde hiç dayanılmayan bir delilin sonradan serbestçe ileri sürülmesine imkan tanımaz. Davalı taraf, savunmasını diğer delillerle ispatlayamayınca son çare olarak yemin deliline başvuramaz. Bu, HMK'nın öngördüğü kesitli yargılama ve delillerin zamanında bildirilmesi ilkesine aykırıdır. Bu nedenle, davalının süresinde dayanmadığı yemin deliline ilişkin teklifinin mahkemece reddedilmesi usule uygundur. (YHGK, E. 2014/7-1662, K. 2017/34)