Bir işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini kaybetmesine yol açan durumlar, 6356 sayılı Kanun'da hangi aşamalar için ve ne şekilde düzenlenmiştir? Grev uygulanamaz hale gelmesi ile yetkinin düşmesi arasındaki ilişkiyi açıklayınız.

6356 sayılı Kanun, sendikanın yetkisinin düşeceği halleri farklı aşamalar için düzenlemiştir: 1) Toplu Görüşmeye Çağrı ve Görüşme Aşaması: Yetki belgesini alan sendika 15 gün içinde karşı tarafı görüşmeye çağırmazsa (m. 46), çağrıdan sonra 30 gün içinde ilk toplantıya katılmazsa (m. 47) veya uyuşmazlık çıktığında 6 iş günü içinde görevli makama bildirmezse (m. 49) yetkisi düşer. 2) Arabuluculuk Sonrası ve Grev Aşaması: Uyuşmazlık tutanağının tebliğinden itibaren 60 gün içinde grev kararı almazsa veya alıp da süresinde karşı tarafa bildirmezse yetkisi düşer (m. 60). Grev oylamasında 'hayır' çıkması durumunda süresi içinde Yüksek Hakem Kurulu'na başvurmazsa yetkisi düşer (m. 61). Bakanlar Kurulu'nca (Cumhurbaşkanınca) ertelenen grevde erteleme süresi sonunda Yüksek Hakem Kurulu'na başvurmazsa yetkisi düşer (m. 63). Kanun sistematiğinde, yetki belgesinin hükümden düşmesi, genellikle sendikanın en önemli yaptırım aracı olan grevi uygulayamaz hale gelmesinin zorunlu bir sonucu olarak düzenlenmiştir. (YHGK, E. 2017/2783, K. 2017/1427 ve ilgili metin)