Bir işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi hangi temel şartlara bağlıdır ve bu yetkinin tespiti süreci nasıl işler? (6356 sayılı Kanun)

6356 sayılı Kanun'un 41. maddesine göre bir işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi iki temel şarta bağlıdır: 1) İşkolu Barajı: Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi olması. 2) İşyeri/İşletme Çoğunluğu: Toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi olması. Bu şartları taşıdığını düşünen sendika, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. Bakanlık, yaptığı tespitin olumlu ya da olumsuz sonucunu taraflara bildirir. Taraflar, bu tespite karşı tebliğden itibaren altı iş günü içinde iş mahkemesinde itiraz davası açabilirler. İtiraz edilmezse veya itiraz davası reddedilirse yetki kesinleşir ve Bakanlık sendikaya 'yetki belgesi' verir. (6356 S.K. m. 41, 42, 43, 44)