İşçinin, işverene ait e-posta hesabından diğer çalışanlara veda maili atması, iş akdini kendisinin feshettiği anlamına gelir mi?

Tek başına bu durum, iş akdinin işçi tarafından feshedildiği anlamına gelmez. Yargıtay'ın ilgili kararında, iş akdinin işveren tarafından sözlü olarak feshedilmesi ve bu durumun diğer çalışanlara duyurulmasının istenmesi üzerine atılan veda mailinin, işveren feshini gizlemediği kabul edilmiştir. Olayın bütünlüğü ve tanık beyanları gibi diğer delillerle birlikte değerlendirilmelidir. (Yargıtay 9. HD, E. 2015/22567, K. 2017/9854, Kaynak: barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-33-hukukun-uygulanmasi.html)