Yargıtay, bir davanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yerine 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilmesini neden bozma sebebi saymıştır?

Çünkü davacının Basın Kanununa tabi çalışan olması durumunda, uyuşmazlığa uygulanacak maddi ve usul hukuku kuralları farklılık gösterebilir. HMK m.33 gereği doğru hukuki nitelendirmeyi yapmak ve doğru kanunu uygulamak hakimin görevidir. Yanlış kanunun uygulanması, temel bir hukuki hata olup bozma nedenidir. (Yargıtay 9. HD, E. 2015/22567, K. 2017/9854, Kaynak: barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-33-hukukun-uygulanmasi.html)