HMK m.6'ya göre genel yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri mahkemesi olmasına rağmen, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesi iş davalarında yetkiyi nasıl özel olarak düzenlemiştir? Bu düzenlemenin amacı nedir ve taraflar bu yetki kuralının aksine bir yetki sözleşmesi yapabilirler mi?

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesi, iş davaları için seçimlik bir yetki kuralı getirmiştir. Buna göre iş davaları, genel yetkili mahkeme olan davalının (genellikle işveren) yerleşim yeri mahkemesinde açılabileceği gibi, 'işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de' açılabilir. Bu düzenlemenin amacı, Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/842 E. sayılı kararının gerekçesinde de belirtildiği gibi, ekonomik olarak daha zayıf konumda olan işçinin, sadece işverenin merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede dava açma zorunluluğundan kaynaklanacak güçlükleri (masraf, zaman kaybı vb.) önlemektir. İşçiye, kendi çalıştığı yerde dava açma kolaylığı sağlanmıştır. Bu yetki kuralı kamu düzenine ilişkindir. Maddenin son cümlesinde 'Bunlara aykırı sözleşme muteber sayılmaz' denilerek, tarafların, özellikle işverenin, işçinin bu hakkını ortadan kaldıracak bir yetki sözleşmesi yapması açıkça yasaklanmıştır (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-6-genel-yetkili-mahkeme.html).