İşçilik alacaklarından kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için özel bir zamanaşımı süresi öngörülmüş müdür?

Hayır, öngörülmemiştir. Gerek İş Kanununda, gerekse Borçlar Kanununda, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için özel bir zamanaşımı süresi öngörülmemiştir. Uygulama ve öğretide bu davalar, hakkın doğumundan itibaren, eski 818 sayılı Borçlar Kanununun 125. maddesi uyarınca on yıllık zamanaşımına tabi tutulmuştur. Yeni 6098 sayılı TBK m.146'da da genel zamanaşımı 10 yıl olarak belirlenmiştir. (barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-319-iddia-ve-savunmanin-genisletilmesi-veya-degistirilmesi-yasagi.html, YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ, 2017/3834 E.)