İşçilik alacaklarından fazla mesai ücretinin ispatı konusunda işyeri kayıtları yetersiz kalırsa hangi delillere başvurulabilir?

Fazla çalışmanın yazılı belgelerle (işyeri kayıtları, giriş-çıkış belgeleri, iç yazışmalar) kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır. (barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-319-iddia-ve-savunmanin-genisletilmesi-veya-degistirilmesi-yasagi.html, YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ, 2016/36373 K.)