İşçinin fazla mesai yaptığının yazılı belgelerle kanıtlanamadığı durumlarda, ispat aracı olarak neye başvurulur?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/36373 E. sayılı kararında belirtildiği üzere, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tarafların 'tanık beyanları' ile sonuca gidilir. Ancak tanık beyanları değerlendirilirken işin niteliği ve yoğunluğu gibi faktörler de göz önüne alınır. (hmk-madde-319-iddia-ve-savunmanin-genisletilmesi-ve-degistirilmesi-yasagi.html)