Bir iş davasında, davacının normal çalışma saatlerinin 07:00-16:00 arasında olduğunu belirtmesine rağmen, mahkeme tarafından sürekli 24 saat nöbet tuttuğu kabul edilerek yapılan hesaplamaya göre hüküm kurulması, HMK'nın hangi temel ilkesine aykırıdır?

Bu durum, HMK m. 26'da düzenlenen 'taleple bağlılık ilkesi'ne ve bununla bağlantılı olarak HMK m. 25'teki 'taraflarca getirilme ilkesi'ne aykırıdır. Taleple bağlılık ilkesine göre, hakim, tarafların talep sonuçlarından fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Taraflarca getirilme ilkesine göre ise hakim, davanın temelini oluşturan maddi vakıaları kendiliğinden araştıramaz, tarafların ileri sürdüğü vakıalarla bağlıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/36373 E. sayılı kararında da belirtildiği gibi, davacı kendi beyanlarıyla çalışma şeklini belirli bir çerçeveye oturtmuşken (nöbet olmadığı günlerde normal mesai), mahkemenin bu beyanı ve talebi aşarak, davacının ileri sürmediği bir maddi vakıayı (sürekli 24 saat nöbet) esas alması, taleple bağlılık ilkesinin ihlalidir. Mahkeme, davacının iddia ve talebi ile sınırlı olarak karar vermelidir. (Kaynak: hmk-madde-319-iddia-ve-savunmanin-genisletilmesi-ve-degistirilmesi-yasagi.html)