İşveren, işçinin her ay değişen miktarlardaki fazla çalışma ücreti tahakkuklarını içeren ücretini banka kanalıyla ödemiş ve işçi bu ödemelere karşı bir ihtirazi kayıt ileri sürmemiştir. Bu durumda işçi, daha fazla çalışma yaptığını tanıkla ispatlayabilir mi?

Hayır, ispatlayamaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/36373 E. sayılı kararında belirtilen ilkeye göre, 'İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.' Bu durum, imzalı ve ihtirazi kayıtsız bordro ile aynı hukuki sonuca bağlanmaktadır. Banka dekontları, ödemenin yapıldığını gösteren güçlü bir delildir. İşçi, bu ödemelerin eksik olduğunu iddia ediyorsa, bu iddiasını tanıkla değil, ancak daha güçlü bir delil olan yazılı bir belge (işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri vb.) ile ispatlamak zorundadır. (Kaynak: hmk-madde-319-iddia-ve-savunmanin-genisletilmesi-ve-degistirilmesi-yasagi.html)