İşçi, 'ibraname-feragatname' başlıklı, ingilizce yazılmış bir belgeyi imzalamıştır. İşveren, bu belgeye dayanarak işçinin tüm alacaklarının ödendiğini savunmaktadır. Mahkemenin bu belgeyi değerlendirirken hangi hususları göz önünde bulundurması gerekir?

Mahkeme, bu tür bir belgeyi değerlendirirken sadece imzaya bakarak karar veremez. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/16598 E. sayılı kararında belirtildiği gibi, mahkemenin şu hususları araştırması gerekir: 1) Dil Sorunu: Belgenin yabancı dilde (ingilizce) olması ve işçinin bu dili anlama imkanının bulunup bulunmadığı değerlendirilmelidir. İşçinin anlamadığı bir dildeki belgeye atılan imzanın irade beyanı olarak kabul edilmesi sorunludur. 2) İçerik ve Beyan Uyumu: Belgenin içeriği (örn: fazla mesai ödendi beyanı) ile işverenin savunmaları (örn: fazla mesai yapılmadı savunması) arasındaki çelişkiler, belgenin güvenilirliğini sarsar. 3) Tarih: İbranamenin düzenlenme tarihinin, iş sözleşmesinin feshinden önce olması, onun geçerliliğini etkileyen önemli bir unsurdur. 4) İşçinin Beyanı: Belge işçiye gösterilmeli ve imzası ile içeriği hakkında beyanı alınmalıdır. İşçinin imzayı inkar etmesi halinde imza incelemesi yapılmalıdır. Bu unsurlar bütün olarak değerlendirilmeden, sadece imzalı bir yabancı dildeki belgeye dayanarak ödeme yapıldığı sonucuna varılamaz. (Kaynak: hmk-madde-319-iddia-ve-savunmanin-genisletilmesi-ve-degistirilmesi-yasagi.html)