İş davasında ücret alacakları için zamanaşımı süresi nedir? Bu süre, 4857 sayılı İş Kanunu öncesi ve sonrası dönem için farklılık gösterir mi?

Evet, gösterir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32/8. maddesi, 'ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır' hükmünü getirerek bu konuda özel bir düzenleme yapmıştır. Bu kanundan önce, ücret alacakları için özel bir düzenleme olmadığından, 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 126. maddesi uyarınca yine beş yıllık zamanaşımı uygulanıyordu. 01.07.2012'de yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 147. maddesi de ücret gibi dönemsel edimler için beş yıllık zamanaşımını devam ettirmiştir. Dolayısıyla, hem eski hem de yeni dönemde fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi ücret ve ücret eki niteliğindeki alacaklar için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Buna karşılık, kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat niteliğindeki alacaklar için genel zamanaşımı süresi olan 10 yıl uygulanır. (Not: 2017'de yapılan bir değişiklikle yıllık izin ücreti de dahil tüm işçilik alacakları için zamanaşımı 5 yıla indirilmiştir, ancak metindeki kararlar bu değişiklik öncesi döneme aittir.) (Kaynak: hmk-madde-319-iddia-ve-savunmanin-genisletilmesi-ve-degistirilmesi-yasagi.html, Yargıtay 9. HD, 2017/3834 E.)