Taksirle bir kişinin yaralanması ile sonuçlanan bir iş kazasında, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerden doğan yükümlülüklerini (eğitim, denetim, malzeme temini vb.) ihlal etmesi, taksirli suçun hangi unsurunu oluşturur?

İşverenin, İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerden doğan bu yükümlülüklerini ihlal etmesi, 5237 sayılı TCK m. 22/2'de tanımlanan taksirli suçun 'dikkat ve özen yükümlülüğüne aykırılık' unsurunu oluşturur. Toplumsal yaşamda belli faaliyetlerde (işverenlik gibi) bulunan kişilerin, başkalarına (işçilere) zarar vermemek için uymakla yükümlü oldukları davranış kuralları vardır. Bu kurallar kanunlar ve yönetmeliklerle somutlaştırılmıştır. İşverenin bu kurallara uymaması, yani gerekli önlemleri almaması, eğitimi vermemesi veya denetimi yapmaması, objektif olarak bir özen eksikliğidir. Bu özen eksikliği sonucu öngörülebilir bir yaralanma neticesi meydana geldiğinde, işverenin taksirli sorumluluğu doğar. (Bkz. Ceza Genel Kurulu - Karar: 2017/549) (Kaynak: tck-madde-89-taksirle-yaralama-sucu.html)