5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7. maddesi uyarınca iş mahkemelerinde sözlü yargılama usulü uygulanırken, 6100 sayılı HMK bu durumu nasıl değiştirmiştir? 01.10.2011'den sonra açılan bir iş davasında zamanaşımı def'inin en geç ne zaman ileri sürülmesi gerekir?

6100 sayılı HMK'nın 447. maddesi, diğer kanunlarda 'sözlü yargılama usulü'ne yapılan atıfların, HMK'daki 'basit yargılama usulü'ne yapılmış sayılacağını hükme bağlamıştır. Bu nedenle, 01.10.2011'den itibaren iş mahkemelerinde basit yargılama usulü (HMK m. 316 vd.) uygulanmaktadır. Sözlü yargılama usulünün uygulandığı dönemde zamanaşımı def'i en geç ilk oturumda ileri sürülebilirken, basit yargılama usulünde savunmanın genişletilmesi yasağı cevap dilekçesinin verilmesiyle başladığından (HMK m. 319), zamanaşımı def'inin de kural olarak 'cevap dilekçesi' ile birlikte ileri sürülmesi gerekir. Süresinde cevap dilekçesi verilmemişse veya cevap dilekçesinde bu defi ileri sürülmemişse, daha sonra ileri sürülmesi karşı tarafın açık muvafakatine veya ıslah yoluna başvurmaya bağlıdır. (Kaynak: hmk-madde-319-iddia-ve-savunmanin-genisletilmesi-ve-degistirilmesi-yasagi.html, Yargıtay 9. HD, 2017/3834 E.)