Bir iş kazasında işçi yaralanmış, hem işverenin (sanık) hem de işçinin (katılan) kusurlu olduğu bilirkişi raporuyla tespit edilmiştir. İşverenin, işçiye gerekli iş güvenliği eğitimini vermediği ve denetim yapmadığı anlaşılmıştır. İşçinin ise eldiven takmak yerine eline bez sararak tehlikeli bir davranışta bulunduğu belirlenmiştir. Bu durumda sanık işverenin taksirle yaralama suçundan (TCK m. 89) sorumluluğu devam eder mi?

Evet, devam eder. Ceza Genel Kurulu'nun 2017/549 sayılı kararında da belirtildiği gibi, sonucun gerçekleşmesinde mağdurun taksirli davranışının da etkisinin bulunması, nedensellik bağını kesmediği sürece failin (işverenin) taksirli sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İşverenin, 4857 sayılı İş Kanunu'ndan (ve ilgili yönetmeliklerden) kaynaklanan 'gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçileri mesleki riskler konusunda bilgilendirmek ve gerekli eğitimi vermek' gibi dikkat ve özen yükümlülüklerini ihlal etmesi, olaydaki kendi kusurunu oluşturur. Mağdur işçinin de kusurlu olması, işverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesinden doğan sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Bu durum, yalnızca TCK m. 61 uyarınca temel cezanın belirlenmesinde, kusurun ağırlığının takdirinde dikkate alınabilir. (Kaynak: tck-madde-89-taksirle-yaralama-sucu.html)