Bir iş davasında davalı işveren, davacı işçinin imzasını taşıyan ve fazla mesai ücreti tahakkukları içeren ücret bordrolarını dosyaya sunmuştur. Davacı, bu bordrolarda yazandan daha fazla çalıştığını iddia etmektedir. Bu durumda ispat yükü kime aittir ve davacı iddiasını nasıl ispatlayabilir?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin imzasını taşıyan ücret bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bordroda fazla mesai ücreti tahakkuku varsa, bu miktarın ödendiği karine olarak kabul edilir. Davacı, bordroda belirtilenden daha fazla çalıştığını iddia ediyorsa, ispat yükü kendisine aittir. İspat konusunda Yargıtay iki durumu ayırmaktadır: 1) Bordrolar imzalı ve ihtirazi kayıtsız ise: Davacı, daha fazla çalıştığını ancak yazılı delil ile ispatlayabilir. Tanık beyanları bu durumda yeterli görülmemektedir. 2) Bordrolar imzalı olmakla birlikte, işçi bordroya 'fazlaya ilişkin haklarım saklıdır' gibi bir ihtirazi kayıt düşmüşse: Bu durumda, daha fazla çalıştığı iddiasını tanık dahil her türlü delille ispatlayabilir. (Kaynak: hmk-madde-319-iddia-ve-savunmanin-genisletilmesi-veya-degistirilmesi-yasagi.html, Yargıtay 9. HD, 2016/36373 E.)