İşten atılan bir işçinin, işverenle yaptığı görüşmede tehdit edildiğini ve istifaya zorlandığını gizlice kaydettiği ses kaydı, iş davasında delil olabilir mi?

Evet, olabilir. Yargıtay, baskı ve tehdit altında verilen istifa dilekçesinin geçersiz olduğunu ve istifaya zorlanmanın işveren feshi niteliği taşıdığını, bu durumun ispatı için sunulan ve başka türlü ispat imkanı olmayan ses kaydının delil olarak kabul edilebileceğine ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alabileceğine karar vermiştir. (Y7HD -K.2016/6464)