Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/5440 E., 2018/15115 K. sayılı kararında, işe iade davasında davacının temyiz aşamasında feragat etmesi durumunda mahkemenin nasıl bir karar vermesi gerektiği belirtilmiştir? Bu durum 4857 sayılı İş Yasasının 20/3. maddesiyle nasıl ilişkilidir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bu kararında, işe iade davasında davacının temyiz aşamasında davadan feragat ettiği durumda, feragatin HMK m.311 uyarınca davayı sonuçlandıran usulü bir işlem olduğu ve hüküm kesinleşinceye kadar her zaman davadan feragat edilebileceği belirtilmiştir. Karar, davacının feragati uyarınca davanın reddi gerektiğini ifade etmiştir. 4857 sayılı İş Yasası'nın 20/3. maddesi, işe iade davalarında temyiz incelemesinin özel ve hızlı bir şekilde yapılmasını düzenler. Bu karar, işe iade davalarının niteliği gereği, feragat gibi davayı sona erdiren bir işlemin hemen sonuç doğurması gerektiğini ve bu durumda mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılması ve feragat nedeniyle davanın reddine karar verilmesi gerektiğini göstermektedir.