Bir işçi, işyerindeki performans değerlendirme toplantısında amirinin kendisine hakaret ettiğini iddia ederek, bu konuşmayı cep telefonuyla gizlice kaydetmiştir. Yargıtay 12. Ceza Dairesi'nin 2014/10205 sayılı kararında, işçinin bu eylemi neden suç olarak kabul edilmemiştir?

Söz konusu kararda, işçinin eylemi suç olarak kabul edilmemiştir çünkü; sanığın (işçinin), 'başkaca şekilde ispatlanması mümkün olmayan bir hal içerisinde iken' toplantıda kendisine yönelik hakaret içerikli konuşmayı kaydettiği belirtilmiştir. Bu durum, Yargıtay'ın hukuka uygunluk için aradığı 'ani gelişen bir saldırı olması' ve 'başka türlü delil elde etme imkanının bulunmaması' şartlarının gerçekleştiği şeklinde yorumlanmıştır. Sanığın eyleminin hukuka aykırı olmadığı ve bu nedenle 'kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması' suçunun oluşmadığı kabul edilmiştir.