Bir kişi, iş arkadaşıyla yaptığı ve işvereni çekiştirdiği bir telefon görüşmesini, diğer iş arkadaşı B'nin gizlice kaydettiğini öğrenmiştir. B bu kaydı, işverene dinleterek A'nın işten atılmasını sağlamıştır. A, B aleyhine hangi hukuki yollara başvurabilir?

A, B aleyhine hem cezai hem de hukuki yollara başvurabilir. 1) Cezai Açıdan: B'nin eylemi, TCK m. 132 (Haberleşmenin gizliliğini ihlal) ve TCK m. 133 (Kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması) suçlarını oluşturabilir. Kaydı işverene dinletmesi ise TCK m. 132/3 veya TCK m. 134/2 kapsamında 'ifşa' suçunu oluşturur. A, Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunabilir. 2) Hukuki Açıdan: B'nin eylemi, A'nın kişilik haklarına (özel hayatın gizliliği, haberleşme özgürlüğü) haksız bir saldırı niteliğindedir. A, bu nedenle B aleyhine Türk Medeni Kanunu m. 24-25 ve Türk Borçlar Kanunu m. 58 uyarınca manevi tazminat davası açabilir. (Yargıtay 4. Hukuk Dairesi - Karar : 2010/7573).