Bir iş davasında, işveren, işçinin performans düşüklüğünü ve mesai saatlerinde özel işleriyle uğraştığını ispatlamak amacıyla, işçinin kullanımına tahsis ettiği bilgisayara gizlice izleme yazılımı kurarak e-posta ve internet trafiğini kaydetmiştir. Bu kayıtlar davada delil olur mu?

Bu kayıtların delil değeri tartışmalıdır ve somut olayın özelliklerine göre değişir. Genel kural, işçinin özel hayatının gizliliğinin ve haberleşme hürriyetinin korunmasıdır. Ancak Yargıtay, işverenin işyerindeki denetim ve yönetim hakkı kapsamında, işçiyi önceden bilgilendirmek ve denetimi işin yürütümüyle sınırlı tutmak kaydıyla, işyeri bilgisayar ve e-posta kullanımını denetleyebileceğini kabul etmektedir. Eğer işçi, bilgisayarın sadece iş amacıyla kullanılacağı ve denetlenebileceği konusunda önceden bilgilendirilmemişse, gizlice yapılan bu kayıtlar özel hayatın gizliliğini ihlal eder ve hukuka aykırı delil sayılır. Metinde bu konuda doğrudan bir karar olmasa da, genel ilkeler (planlı delil yaratma ve özel hayatın gizliliği) bu yönde bir yorumu gerektirir.