İşveren tarafından zorla istifa dilekçesi imzalattırıldığını iddia eden işçinin, bu durumu ispatlamak için gizlice aldığı ses kaydı, iş davasında delil olarak kullanılabilir mi? Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

Evet, kullanılabilir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin bir kararında, işçinin sunduğu ve çözümü yaptırılan ses kaydındaki konuşmalardan istifaya zorlandığının anlaşıldığı belirtilmiştir. Mahkeme, baskı ve tehdit altında verilen istifa dilekçesinin geçerli olmadığını, bunun bir işveren feshi niteliği taşıdığını kabul ederek, bu ses kaydını hukuka uygun bir delil olarak değerlendirmiş ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerektiğine hükmetmiştir. (Y7HD - K.2016/6464).