AİHM, Vilho Eskelinen testini uygularken, bir kamu görevlisinin uyuşmazlığının 'olağan iş uyuşmazlığı' (maaş, ödenek vb.) olduğunu tespit ederse bunun sonucu ne olur?

Eğer uyuşmazlık, devletin egemenlik gücünün kullanılmasıyla özel bir ilgisi olmayan, maaş, terfi, disiplin cezası gibi 'olağan bir iş uyuşmazlığı' ise, AİHM, bu durumda devletin memuru mahkemeye erişimden mahrum bırakmak için haklı bir gerekçesi olmadığına ve dolayısıyla AİHS Madde 6'nın uygulanması gerektiğine karar verir. (O. A. / Türkiye, § 43)