AİHM, O.A./Türkiye kararında, bir hâkim adayının atanma sürecindeki uyuşmazlığın AİHS m. 6 kapsamında 'medeni hak' olduğuna karar vermiştir. Bu kararın, Türkiye'deki diğer kamu görevlilerinin atanma, terfi veya görevden alınmalarına ilişkin uyuşmazlıklar açısından emsal teşkil etme potansiyeli var mıdır?

Evet, önemli bir emsal teşkil etme potansiyeli vardır. AİHM, hâkimlik mesleğinin 'yargı bağımsızlığı' ile olan özel bağı nedeniyle bu sonuca varmış olsa da, kararın temelindeki 'Vilho Eskelinen' testi tüm kamu görevlileri için geçerlidir. Karar, Türkiye'de Anayasa ile yargı denetimi dışına çıkarılmış idari kararların (örneğin Yüksek Askeri Şura kararları, HSK'nın diğer kararları) AİHS m. 6 açısından yeniden sorgulanmasına yol açabilir. Eğer bir kamu görevlisi, ulusal hukukta 'savunulabilir bir hakka' (örneğin, terfi için objektif kriterleri karşılama hakkı) sahip olduğunu iddia ediyorsa ve bu hakkın yargı denetimi dışında bırakılması 'nesnel gerekçelerle' haklı kılınamıyorsa, bu tür uyuşmazlıkların da AİHM tarafından 6. madde kapsamında değerlendirilmesi mümkündür.