AİHM'in O.A./Türkiye kararında atıf yapılan Vilho Eskelinen testinin uygulanmasında, 'olağan iş uyuşmazlıkları'nın 6. madde kapsamı dışında bırakılamayacağı belirtilmiştir. Bir hâkim adayının mesleğe atanmaması talebi 'olağan bir iş uyuşmazlığı' mıdır?

Bu durum, 'olağan iş uyuşmazlığı' (maaş, ödenek vb.) tanımından daha geniştir ve devletin egemenlik yetkisinin kullanılmasıyla daha yakından ilgilidir. Ancak AİHM, hâkimlerle ilgili uyuşmazlıkları değerlendirirken, konunun yargı bağımsızlığı üzerindeki etkisini ön planda tutmaktadır. O.A./Türkiye davasında Mahkeme, atama sürecinin yargı bağımsızlığıyla doğrudan bağlantılı olduğunu ve bu süreçteki keyfiliğe karşı mahkemeye erişim hakkının engellenemeyeceğini vurgulayarak, konuyu 6. madde kapsamında görmüştür. Dolayısıyla, 'olağan iş uyuşmazlığı' olmasa da, yargı bağımsızlığı gibi temel bir ilkeyi etkilemesi nedeniyle 6. madde güvencelerinden yararlanması gerektiği sonucuna varılmıştır. (AİHM, O. A. / Türkiye Davası, § 57)