Bir işçi, yaş hariç emeklilik koşullarını taşıdığı gerekçesiyle işten ayrılmadan hemen önce başka bir bankayla iş sözleşmesi imzalarsa, bu durum kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler? (Yargıtay 9. HD, E: 2016/27010)

Yargıtay, bu durumu TMK m. 2'deki dürüstlük kuralının ve HMK m. 29'daki doğruyu söyleme yükümlülüğünün ihlali ve fesih hakkının kötüye kullanılması olarak değerlendirmiştir. İşçinin asıl amacının emeklilik değil, başka bir işte çalışmak olduğu anlaşıldığından, kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar vermiştir.