Yaş hariç emeklilik koşullarını taşıdığı için işten ayrılan bir işçinin, hemen başka bir işyerinde işe başlaması, 1475 sayılı yasanın 14/5. maddesindeki hakkını kötüye kullandığı anlamına gelir mi? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/27010 E. sayılı kararı hangi durumda hakkın kötüye kullanımından bahsetmiştir?

Tek başına başka bir işyerinde işe başlamak hakkın kötüye kullanıldığı anlamına gelmez. Ancak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilgili kararında, işçinin henüz davalı işyerinde çalışırken başka bir işverenle iş sözleşmesi imzalaması ve hemen ardından yaş hariç emeklilik nedeniyle iş akdini feshetmesi, fesih hakkının kötüye kullanılması olarak değerlendirilmiş ve kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiği belirtilmiştir. Bu durum HMK m. 29'daki dürüstlük kuralının bir yansımasıdır.