Yaş hariç emeklilik koşullarını taşıyan bir işçi, başka bir işverenle anlaştıktan sonra mevcut işyerinden 1475 sayılı yasanın ilgili maddesine dayanarak ayrılırsa, bu durum hakkın kötüye kullanılması sayılır mı?

Evet, sayılabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/27010 E., 2016/16881 K. sayılı kararına göre, işçinin henüz çalışırken başka bir işverenle iş sözleşmesi imzalayıp, hemen ardından yaş hariç emeklilik nedeniyle fesih hakkını kullanması, HMK Madde 29 ve TMK Madde 2 uyarınca dürüstlük kuralına aykırı ve fesih hakkının kötüye kullanılmasıdır. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanamaz.