Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/7-3380 E., 2017/378 K. sayılı kararında, birden fazla işçinin aynı işverene karşı tek dilekçeyle işçilik alacağı davası açması durumu, dava arkadaşlığı ve davaların tefriki (ayrılması) açısından nasıl değerlendirilmiştir?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, bu durumda işçiler arasında mecburi dava arkadaşlığı bulunmadığını belirtmiştir. İhtiyari dava arkadaşlığının varlığı kabul edilse bile, her işçinin hizmet süresi, ücreti, çalışma koşulları gibi durumlarının farklı olması nedeniyle, yargılamanın sağlıklı yürütülmesi, delillerin ayrı ayrı değerlendirilmesi ve kararın Yargıtay denetimine elverişli olması için davaların tefrik edilmesi (ayrılması) gerektiğine karar vermiştir. İşçilerin aynı sebeple işten çıkarılmış olmaları, davaların birlikte görülmesini zorunlu kılmaz. Bu nedenle mahkemenin davaları birleştirerek tek dosyada yürütmesi bozma nedeni sayılmıştır (HMK m. 167).