İş Kanunu m. 21/6'ya göre, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 'on işgünü içinde' işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorunda olan işçinin, bu süre içinde başvurmaması halinde feshin hukuki sonucu ne olur? Bu durumda işçi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını alabilir mi?

İş Kanunu m. 21/6'da düzenlenen on iş günlük başvuru süresi, işçinin işe iade hakkını kullanması için kendisine tanınan, hak düşürücü nitelikte kritik bir süredir. İşçinin, kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren bu süre içinde işe başlama talebini işverene iletmemesi, ciddi hukuki sonuçlar doğurur. **Süresinde Başvurmamanın Hukuki Sonucu:** İşK m. 21/6'nın ikinci cümlesi bu sonucu açıkça belirtir: **'İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.'** Bu hükmün anlamı şudur: 1. **Fesih Geçerli Hale Gelir:** Mahkemenin 'geçersiz' saydığı fesih, işçinin süresinde başvurmaması nedeniyle, ilk yapıldığı tarihten itibaren **'geçerli bir fesih'** haline dönüşür. İşçinin bu eylemsizliği, feshin sonuçlarını kabul ettiği anlamına gelir. 2. **İşe İade Hakkı Düşer:** İşçinin artık işe iade edilmesini talep etme hakkı kalmaz. 3. **İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücreti Alınamaz:** Fesih geçerli hale geldiği için, feshin geçersizliğine bağlı olan sonuçlar da ortadan kalkar. Bu nedenle işçi; - **İşe başlatmama tazminatını** alamaz. Çünkü işveren, işçiyi işe başlatmama gibi bir eylemde bulunmamıştır; işçi kendisi başvurmamıştır. - **Boşta geçen süre ücretini** alamaz. Çünkü bu ücret, feshin geçersizliğine hükmedilmesinin bir sonucudur. Fesih geçerli sayıldığı için, bu alacak hakkı da doğmaz. **İşverenin Sorumlu Olduğu 'Hukuki Sonuçlar' Nelerdir?** Cümlenin sonundaki 'işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur' ifadesi, feshin artık 'geçerli bir fesih' olarak kabul edilmesinden doğan sonuçları ifade eder. Yani işveren, sanki işçiyi en başta geçerli bir nedenle (ama haklı neden olmadan) işten çıkarmış gibi sorumlu olur. Bu sonuçlar şunlardır: - **Kıdem Tazminatı:** Eğer işçinin bir yıldan fazla kıdemi varsa, işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür (eğer daha önce ödememişse). - **İhbar Tazminatı:** Fesih bildirimli (geçerli) bir feshe dönüştüğü için, işveren ihbar sürelerine uymadıysa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür (eğer daha önce ödememişse). - Diğer işçilik alacakları (kullanılmamış yıllık izin ücreti, fazla mesai vb.) da talep edilebilir. Özetle, on iş günlük süreye uymayan işçi, işe iade davasıyla kazandığı en önemli hakları (işe dönme, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı) kaybeder; sadece normal bir işten çıkarma durumunda hak edeceği kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacakları talep edebilir.