Bir işçi, aynı işverenin farklı işyerlerinde aralıklı olarak çalışmıştır. İşçinin altı aylık kıdeminin hesaplanmasında bu farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir mi? Yargıtay 9. HD'nin 04.02.2019 tarihli, 2019/66 E. sayılı kararında, işçinin kesintili çalışmalarının toplamının 6 aydan fazla olması iş güvencesinden yararlanmak için yeterli görülmüştür. Bu kararı, İşK m. 18'in ilgili fıkrası ve kıdem tazminatına ilişkin kıdem hesaplaması kurallarıyla karşılaştırarak yorumlayınız.
Evet, bir işçinin aynı işverene ait bir veya değişik işyerlerinde geçen çalışma süreleri, altı aylık kıdemin hesaplanmasında birleştirilir. Bu kural, İş Kanunu m. 18/4'te açıkça düzenlenmiştir: **'İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir.'** Yargıtay 9. HD'nin 2019/66 E. sayılı kararı, bu kuralın 'kesintili' (aralıklı) çalışmalar için de geçerli olduğunu teyit etmektedir. **Kararın Yorumu ve Kıdem Tazminatıyla Karşılaştırılması:** 1. **İşK m. 18 ve Amacı:** Kanun koyucunun buradaki amacı, işverenin işçiyi farklı işyerlerinde kısa sürelerle çalıştırarak iş güvencesi hükümlerinden (özellikle 6 aylık kıdem şartından) kaçmasını önlemektir. İşveren sıfatı tek olduğu sürece, işyerinin farklı olması veya çalışmalar arasında boşluklar olması, işçinin toplam hizmet süresini sıfırlamaz. 2. **Yargıtay Kararının Önemi:** Yargıtay, bu kararıyla, 6 aylık kıdemin hesabında **'fiili çalışma süresinin toplamının'** esas alınacağını vurgulamıştır. İşçinin aynı işverene bağlı olarak önce 3 ay, bir süre sonra tekrar 4 ay çalışması durumunda, toplam çalışma süresi 7 ay olarak kabul edilir ve işçi 6 aylık kıdem şartını sağlamış olur. Bu, kıdemin 'kesintisiz' olması gerekmediğini gösterir. 3. **Kıdem Tazminatı Hesaplamasıyla Karşılaştırma:** Bu uygulama, 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesindeki kıdem tazminatı hesaplama kurallarıyla büyük bir paralellik gösterir. Kıdem tazminatına hak kazanmada da, işçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen **aralıklı çalışma süreleri birleştirilir.** Ancak bu birleştirme için, önceki çalışma dönemlerinin kıdem tazminatı ödenerek sona ermemiş olması gerekir (örneğin, işçinin istifası veya haklı neden olmaksızın işveren tarafından feshinde, önceki süreler birleştirilir). İşe iade davasındaki 6 aylık kıdem hesabında ise Yargıtay, önceki fesih nedenine bakmaksızın, aynı işverene bağlı olarak geçirilen **tüm fiili çalışma sürelerinin toplanması** gerektiğini kabul etmektedir. Bu, iş güvencesi kurumunun işçi lehine daha geniş yorumlandığını gösterir. Sonuç olarak, Yargıtay 9. HD'nin kararı, 6 aylık kıdem şartının, işçinin aynı işverene olan toplam hizmet süresine dayandığını ve bu sürenin hesaplanmasında aralıklı çalışmaların birleştirileceğini netleştirmiştir. Bu yorum, hem kanunun lafzına hem de işçiyi koruma amacına uygundur ve kıdem tazminatındaki birleştirme kuralıyla tutarlı bir yaklaşımı yansıtmaktadır.