İş Kanunu'na göre, işverenin bildirimli fesih yapıldığı savunması ile ihbar tazminatı ödemesi yapmasının çelişmesi durumunda fesih tarihi nasıl belirlenir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10.10.2022 tarihli, 2022/12108 E., 2022/11580 K. sayılı kararına göre, işverenin bildirimli fesih yapıldığı savunması ile ihbar tazminatı ödemesi yapması çelişirse ve fesih bildirimi dosyada yoksa, eylemli fesih tarihi esas alınır. Kararda, davacının fiilen çalıştığı son gün olan 31.08.2016'nın eylemli fesih tarihi olduğu kabul edilmiş ve bu durum hak arama özgürlüğünün ihlaline yol açmaması için gerekli görülmüştür.