İş Kanunu'na göre, iş güvencesi hükümleri kapsamında yer alan '30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerleri'nde işçi sayısının belirlenmesinde hangi çalışanlar dikkate alınır?

Yargıtay kararlarına göre, 30 işçi sayısının belirlenmesinde belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışanlar arasında bir ayırım yapılamaz. Fesih bildiriminin yapıldığı tarihte iş sözleşmesinin devam etmekte olması yeterli olup, fiilen çalışıyor olması gerekmez. Konumu itibarıyla güvence kapsamı içerisinde olmayan işveren vekilleri ve yardımcıları da dikkate alınır. Ancak, çırak, stajyer, süreksiz işlerde çalışanlar, geçici iş ilişkisi ile çalıştırılanlar ve alt işveren işçileri kural olarak hesaba katılmaz (örn. muvazaa halleri hariç) (or.av.tr makalesi, İşe İade Davası ile İlgili Yargıtay Uygulamaları bölümü).